帮助企业打造“加能HR数字招聘系统”

数字智能化提升HR人力资源管理能力

打造“智能获客平台”

提升销售“获客”能力,快速达成指标的能力

寻找精英人才/代理商的4大难题

efficient (2)

找不到!

没有信息 耗时耗力

HR和销售难以专精招聘/招商业务,选人精准度低,招商非常难对接,没信息,耗时耗力

efficient (3)

选不准!

质量良差难把控

企业核心人才信息不公开,难以获取人才/代理商信息、背调机制不完善,存在简历造假可能

efficient (2)

配不对!

匹配难 通道难寻

90%被动求职者/代理商无法通过网络搜寻,人才入职/代理商在磨合期内存在高离职风险

efficient (2)

说不动!

选品低频 人才难挖

核心优质人才有较高企业忠诚度,挖人难度高,核心客户对事业选择很挑剔,高度认同后才选择

赋能基础为利用自然语言处理等技术对人及公司构建知识图谱

人工智能赋能人力资源主要是利用自然语言处理,多帧图像识别以及情绪识别等技术构建以人才和企业为核心的知识图谱。然后利用构建的知识图谱进行比对或分析处理,最终生成人岗匹配结果或分析报表。

打造销售-合伙人-企业,三位一体的应聘合伙人分销系统

核心算法:AI大数据+智能CRM

互动频率、信任程度、亲密程度、互惠交换
接触情况、跟进情况、反馈情况、决策支持

关键词、经营范围、搜索范围、招标中标、注册资本、经营状态、 企业资质、经营品种、经营医院、人脉关系、联系方式等查询条件

核心算法:AI大数据+智能CRM